Primero que nada buenas noches y  segundo comentar que estos capítulos están súper llenos de información, ahí va lo que pienso:

DIMENSION 1- MISION, ESTRATEGIA Y METAS

Concuerdo en que debemos de preocuparnos  y principalmente coincidir en que si queremos sobrevivir dentro del mercado ya sea de productos y servicios tienes que atender a empleados, consumidores, proveedores, directivos, inversionistas, gerentes, comunidad y gobierno; sino mantienes una balanza entre ellos empezaras a sufrir y a tener algunas fallas que pueden llevarte a perder todo. Hablaba también del ejemplo de la publicidad y de las perspectivas que se presentan y el cómo cada quien ve de manera oportuna o no la implementación de la mercadotecnia a través de la publicidad. Y que la misión se relaciona en conjunto con la estrategia. Las estrategias se deben de hacer principalmente en base a la cultura y la función principal debe de ser el de crear una identidad de todos los miembros internos y externos que constituye la empresa.

DIMENSION 2- METAS DERIVADAS DE LA MISION

Todos los grupos necesitan un lenguaje propio y una identificación propia a este grupo y mi posición y es en lo que coincido es en que debemos de ver las metas como elementos potenciales de la cultura.

DIMENSION 3- ESTRUCTURA, SISTEMAS Y PROCESOS

Las cosas más importante s y los elementos invisibles de las organizaciones son cuestiones que compartes con los compañeros que la mayoría considera básicas, una vez que son adoptadas por la cultura es muy difícil cambiarlas. Esto genera un estilo específico y una marca digámoslo así que solo genera esa organización. Para lograr las metas dentro de una empresa individuales como colectivas es necesaria debe de existir un consenso que solo se logrará a través de algunas herramientas como los artefactos  que en un cierto periodo se convertirán en manifestaciones visibles de la cultura.

DIMENSION 4- MEDIR RESULTADOS Y CORREGIR MECANISMOS

El primer elemento es medir y ocupar las herramientas ad-hoc para cada situación y que en muchas ocasiones se busca unificar para todas las áreas o el mismo ramo, cuestión que es incorrecta, cada cosa tiene un molde que se debe utilizar para poder obtener un resultado real y aproximado.

DIMESNION 5- REMEDIOS Y REPARACION DE ESTRATEGIAS

Siempre que se vaya a implementar un correctivo es necesario la comparación y el medir los resultados, además de empezar a crear antecedentes para próximas cuestiones similares o iguales que puedan surgir en el futuro.

Todo lo mencionado anteriormente, puedo sumarlo a lo que para mí fue lo más relevante de este capítulo, y que no mencionare todo sino hago un libro fue  el sentido que se le da a la palabra conflicto incluida la interpretación y la respuesta a este término, así como el del silencio, las bolitas o grupitos que se crean dentro de los lugares de trabajo, quien está dentro y quien está afuera., las islas culturales que se pueden crear, las dimensiones para solucionar problemas, o sea el mover al personal , poder autoridad y estatus, la destrucción social propia o del cliente, como premiar y motivar a los empleados y la cultura de la culpa; así como la recopilación de experiencias para transmitir a nuevos miembros del grupo.

Por este blog es todo, porque si escribo más daría flojera leer, pero ya vemos algunas cuestiones en clase.

Tengo que decir que ceo que soy la única a la que le gustaría trabajar más ne Ciba, y comento esto por todos los comentarios que ya vi, la verdad es que desde chiquita me enseñaron a trabajar así, y digamos que es un estilo con el que me identifico y me gusta, trabaje en una empresa tipo DEC y la verdad como que no me sentía muy cómoda, y no iba como que con las cosas que me habían enseñado y con cuestiones que tienen que ver con mi personalidad, la verdad es que creo que el que te llamen por título no tiene nada de malo, no hace que las cuestiones sean más relajadas creo que es una forma de mostrar respeto, al igual que as instrucciones, bueno todos lo leyeron pero en verdad que a mí no me gusta que den tanta libertad porque en mi cultura esa libertad se traduce en atrevimientos, abusos, impuntualidad, irresponsabilidad, etc. y muchas veces y difícilmente las personas no saben manejar sistemas como DEC. Para la pregunta dos estoy a favor de la microcultura, debido a que la tendencia del mundo actual es la intercomunicación, relación, información, globalización y la tendencia más fuerte el trabajo en equipo, que con lleva más ideas y mejores, así como la oportunidad de complementar y expandir de manera más efectiva una idea o planteamiento, etc. En cuanto a algo que no me agrade, pues digamos que con la que no me identifique tanto fue con la macrocultura, debido a que como su nombre lo menciona es a mayor escala, pero que en mi opinión en algunos casos puede verse como oportunidad para crear, innovar y sumar, además de tener un alcance más rápido y a mayor escala que la sub y la microcultura.

Buenas noches a todos, pues retomando lo que comente en clase acerca de mi proyecto, que como les comente era la creación de una abarrotera con sus complementos, en donde trabajen en su mayoría personas con alguna capacidad diferente (odio decir y que digan discapacitados, se me hace un poco racista) además de que todos los productos que se consumirán dentro de éste sean de los productos de la región o zonas cercanas, para proteger a los campesinos y la economía de en mi caso un municipio, la verdad hablando en clase si me gustaría que tuviera un impacto no solo social sino que fuera un modelo que se adoptara en otros municipios, porque el beneficio que obtendrían los campesinos sería un muy buen potencial para su estilo de vida y realmente en su supervivencia. Bueno pues obviamente implícito a mi caso y hablando de valores declarados, artefactos visibles y esas cuestiones, pues el primero son las expresiones y usos y costumbres de la gente de habla náhuatl, así como el machismo y las expresiones que usan a diario, por ejemplo todos se dicen “pariente” no te sabrás el nombre pero le dices pariente, son una sociedad mucho más radical en cuanto a sumarse o dividirse, son digamos que un poco más salvajes, andan con machetes y cuestiones que no se ven en la ciudad, ahora imaginemos la magnitud de la que estamos hablando, es un mismo país, un mismo estado y hay diferencias en los 217 municipios que conforma este estado. Voy a hablar por mí, la verdad es que me ha costado adaptarme porque hay expresiones que no conozco y que me generan desconcierto o que en muchos casos no sé lo que significan, con decirles que hasta hay platillos o utensilios de cocina que no sabía que seguían existiendo o que no sé qué son. Ya les contaré en clase un chascarrillo que comente allá por Tetela de Ocampo. La sierra es un lugar precioso pero también genera en mí una preocupación, la educación que hay es nula, desertan o es de muy mala calidad, pero lo padre es que cuando llegas a esos lugares la gente no tiene pena de acercarse a ti y preguntarte o consultarte o que asesores para cuestiones que ellos quieran de sus proyectos o de sus casas y lo mejor es que no cobras y la mayoría de las veces te lo toman a bien, allá es muy bien visto que hagas proyectos sociales, pero ya les contaré más personalmente y pregunten sin pena jajaja!

Hola a todos, pues estamos empezando el cuatrimestre y es hora de reutilizar el blog y contestar las preguntas que se quedaron para esta clase. Las situaciones que siempre me llaman la atención son por ejemplo cuando un empleado le “informa” a un superior que alguien está realizando mal su trabajo o su tarea, nosotros lo denominamos como chismosos o acusones, otra cuestión es porque no es tan sencillo encontrar un trabajo cuando eres recién egresado o si tienes poca experiencia laboral, también las jerarquías son muy marcadas, así como la lucha de poderes y el autoritarismo, la cuestión de los sueldos es importante y llamativo, así como las jubilaciones y prestaciones que deben de recibir los empleados (INFONAVIT, IMSS, etc.) ¿Funcionaríamos como una mejor sociedad si respetáramos todas las normas y leyes que se nos establecen?, ¿Qué pasa cuando rompes reglas?, ¿Cómo te ve la sociedad cuando haces algo diferente?, ¿A cuántos beneficias?, ¿Qué tan amplio o cuánto abarca el beneficio?, ¿Por qué es bueno cambiar o modificar? y ¿Cuáles son los riesgos? Lo que me gustaría en clase es que hubiera algunos ejercicios, algo de teoría y debates, creo que combinando esas tres formas de aprendizaje más completo porque tiene un poco de todo, lo que quiero es aprender para saber identificar las culturas, como manejarlas, crear una misma, adoptarlas, mejorarlas modificarlas o hasta poder trabajar en la creación de una en una empresa existente o una nuevas, además de que también me gustaría que comparáramos las culturas del mundo, debido a que para mí es de ahí de donde parten las culturas organizacionales de las empresas, debido a que el contexto es uno de los factores más influyentes y fundamentales para la adopción de una cultura así como ver los factores que influyen en la creación de una culturas, etc…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1